أعلنت جامعة القاهرة، برئاسة الدكتور محمد سامي عبد الصادق، ترقية 1194 موظفًا من العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة من مستحقي الترقية، ممن أتموا المدد البينية المقررة في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو 2026، مع صرف الفروق المالية المستحقة لهم اعتبارًا من تاريخ استحقاقها، وذلك وفقًا للضوابط والقواعد المنظمة.

رئيس جامعة القاهرة: حريصون على حقوق العاملين

وأكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، أن الجامعة تولي اهتمامًا كبيرًا بملف العاملين، باعتبارهم أحد العناصر الأساسية في منظومة العمل الجامعي، مشيرًا إلى حرص إدارة الجامعة على حصول العاملين على حقوقهم الوظيفية في توقيتاتها المقررة، وتيسير إجراءات الترقية وفق القواعد المنظمة، بما يدعم الاستقرار الوظيفي ويسهم في رفع كفاءة الأداء الإداري.

وأوضح رئيس الجامعة أن الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية انتهت من إعداد ومراجعة وتنفيذ قرار الترقية، واستيفاء الإجراءات اللازمة لترقية العاملين المستحقين إلى المستويات الوظيفية الأعلى، بما يضمن انتظام الإجراءات والحفاظ على الحقوق الوظيفية للعاملين.

جامعة القاهرة تجري التحاليل الاستدلالية لمستحقي الترقية

وأشار الدكتور محمد سامي عبد الصادق إلى الانتهاء من إجراء التحاليل الاستدلالية لجميع مستحقي الترقية، حيث أظهرت النتائج إيجابية 21 حالة، وبإجراء التحاليل التوكيدية لهذه الحالات، ثبتت إيجابية 14 حالة، وتم التعامل معها وفقًا للقواعد والإجراءات المنظمة في هذا الشأن.

منصة «إتقان» لتطوير الكوادر الإدارية

وأكد رئيس جامعة القاهرة أن اهتمام الجامعة بالعاملين يمتد إلى تطوير قدراتهم وتنمية مهاراتهم وتهيئتهم للتطور الوظيفي، موضحًا أن الجامعة تتوسع في برامج التأهيل وبناء القدرات من خلال منصة «إتقان»، لتأهيل وتطوير الكوادر الإدارية وإعداد صف ثانٍ من القيادات المؤهلة.

وأشار إلى أن ذلك يأتي بما يتواكب مع توجهات الدولة نحو تحديث الجهاز الإداري، وتعزيز كفاءته، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة.